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〔記者陳梅英/台北報導〕年金改革會議今日進行第17次會議,討論特殊對象議題,其中,勞工團體爭取許久的4人以下公司強制納保,除職業工會外,與會人士多有共識,勞動部勞動保險司的司長石發基在會後記者會上也表態支持,表示若能修法將4人以下公司也納入勞保將可使勞工獲得更多保障,這一直是勞動部推動的方向,推估將至少有125萬勞工可受惠,政府一年也可省下約300億元,但這也將成為僱主新增的負擔。石發基表示,當初勞保條例納保規定採取循序漸進方式,過去是10人以上公司要強制納保,民國77年之後5人以上公司才強制納保,如果僱主不幫員工加保會受到懲罰,但4人以下不加保以現行法令來看並不違法。過去許多年來,勞工團體多次爭取修改勞保條例第6條與第8條,希望4人以下公司也能強制納入勞保;石發基坦言,勞保權益確實比國保好,站在勞動部立場,也認為如果能修法納入,勞工將能獲得更多保障,只是職業工會因擔心會員流失有阻力,修法時需要協調,但推動4人以下公司強制納保一直是勞動部努力的方向,會想辦法溝通。據統計,現行台灣職業工會大大小小約有3000多個,除了收取入會費還可預收保費,收取代辦費,金流相當龐大。過去4人以下公司的員工,若不是參加國保就是加入職業工會,對僱主與政府來說,保費分攤也有很大差別,一般強制納保的公司,勞工自己負擔2成,政府負擔1成,公司7成,職業工會的話,政府負擔4成,勞工自負6成,僱主完全不用負擔任何費用。全國公務人員協會理事長李來希推估,現行透過職業工會納保的人數約226萬人,從勞、健保資料推估4人以下公司人數約125萬人,若4人以下公司能強制納保,則政府一年可省下300億元勞健保費用,可有效降低政府財政負擔,也可讓勞工獲合理退休金。

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