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〔記者陳梅英／台北報導〕年金改革會議今日進行第17次會議，討論特殊對象議題，其中，勞工團體爭取許久的4人以下公司強制納保，除職業工會外，與會人士多有共識，勞動部勞動保險司的司長石發基在會後記者會上也表態支持，表示若能修法將4人以下公司也納入勞保將可使勞工獲得更多保障，這一直是勞動部推動的方向，推估將至少有125萬勞工可受惠，政府一年也可省下約300億元，但這也將成為僱主新增的負擔。石發基表示，當初勞保條例納保規定採取循序漸進方式，過去是10人以上公司要強制納保，民國77年之後5人以上公司才強制納保，如果僱主不幫員工加保會受到懲罰，但4人以下不加保以現行法令來看並不違法。過去許多年來，勞工團體多次爭取修改勞保條例第6條與第8條，希望4人以下公司也能強制納入勞保；石發基坦言，勞保權益確實比國保好，站在勞動部立場，也認為如果能修法納入，勞工將能獲得更多保障，只是職業工會因擔心會員流失有阻力，修法時需要協調，但推動4人以下公司強制納保一直是勞動部努力的方向，會想辦法溝通。據統計，現行台灣職業工會大大小小約有3000多個，除了收取入會費還可預收保費，收取代辦費，金流相當龐大。過去4人以下公司的員工，若不是參加國保就是加入職業工會，對僱主與政府來說，保費分攤也有很大差別，一般強制納保的公司，勞工自己負擔2成，政府負擔1成，公司7成，職業工會的話，政府負擔4成，勞工自負6成，僱主完全不用負擔任何費用。全國公務人員協會理事長李來希推估，現行透過職業工會納保的人數約226萬人，從勞、健保資料推估4人以下公司人數約125萬人，若4人以下公司能強制納保，則政府一年可省下300億元勞健保費用，可有效降低政府財政負擔，也可讓勞工獲合理退休金。
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